ARROWS 人材を“発信する”紹介へ。
企業と求職者が自然につながる、新しい採用のかたち。
ARROWS LLC｜事業案内 / Services
ARROWS（アローズ）は、国内・海外の求職者への転職／就職サポートを行い、ミャンマー人材を中心に、介護・外食分野のご紹介を行う人材紹介会社です。
一人ひとりの人柄や強みを丁寧に面談し、**“優秀な人材を発信するスタイル”**で企業との出会いをつくっています。
施設様・企業様に対しては、国内在住・海外在住のミャンマー人材の採用サポートを全国対応で行っています。
就職後の生活支援・入職後フォローが必要な場合は、信頼できるパートナー登録支援機関と連携しながらサポートしています。
北海道に就職した方については、“顔が見える距離で寄り添いたい”という想いから、ARROWSも協力してフォローに関わっています。
ARROWSのサービス
Service Lineup
求職者向けサポート
- 国内・海外の求職者向け
- ミャンマー人材中心
- 介護・外食メイン
- 一人ひとりと面談し強みを把握
- “優秀な人材を発信”して企業とマッチング
施設・企業向けサポート
- 全国対応でミャンマー人材を紹介
- 国内在住／海外在住どちらもOK
- 書類・面接調整・採用まで伴走
- 介護・外食を中心にご紹介
北海道の入職後サポート
- 北海道就職の方のみ対象
- 信頼できる登録支援機関と連携
- ARROWSも協力し“顔の見えるサポート”を
- 生活・職場面のフォロー
- 不安があれば相談できる体制
ARROWSの強み
Strengths
1. “優秀な人材を発信する”PR型の紹介スタイル
求人が出てから募集する従来の方法ではなく、面談で厳選したイチオシ人材を先にPRする “人材発信型” のスタイル。企業が“この人に会いたい”と自然に感じる、前向きな採用の流れを生み出します。
２．質にこだわった国内・国外人材のご紹介
■ 国内人材（日本住在）
・日本語力 N3以上
・介護／外食の 実務経験あり
・人柄・勤務姿勢・コミュニケーション能力を重視
→ すぐに現場で活躍できる、即戦力人材を厳選しています。
■ 国外人材（海外在住）
通常、特定技能として来日するためには、「日本語（N4以上）」＋「介護・外食の技能試験合格」が必要ですが、ARROWSでは さらに一段階上のクオリティ を重視しています。
✔ 日本語に加えて、
✔ 介護／外食の専門知識を学ぶ “実習” を修了した人材を中心に紹介。
→ 単に「合格しただけ」ではなく、実務につながる基礎を理解した、即戦力に近い海外人材を紹介できる点がARROWSの強みです
３．ミャンマー人材に特化した深い理解
当社代表の前職での経験から、ミャンマーで教育・面接指導・面談サポートに携わってきたバックグラウンド があります。そのため、
・文化背景
・価値観
・働く目的
・家庭環境
などを理解したうえで“ミスマッチの起きにくい紹介” を心がけています。
求職者も企業も、安心して長く働ける関係づくりを大切にしています。
4．全国対応の採用サポート
国内在住／海外在住どちらも紹介可能。
全国の施設様・企業様へ、必要に応じて最適な人材を提案します。
5．北海道は“顔が見える距離”でフォロー
北海道就職の方については、信頼できる登録支援機関と連携しながら、ARROWSも近い距離で寄り添いサポート。「遠くからではなく、顔が見える距離で支えたい」という想いを大切にしています。
ARROWSの大切にしていること
💬 面接前の丁寧な面談
人柄・能力の確認と希望条件のすり合わせ
ARROWSでは、面接に進む前に求職者一人一人と面談を行い、人柄・日本語力・経験・希望条件などを丁寧に確認しています。
一方で事業者様にも、それぞれの大切にしたい想いや、「どんな方と一緒に働きたいか」というイメージがあります。
私たちは、その両方をできるだけ細かくすり合わせ、双方が納得したうえで面接へ進めるようにお手伝いしています。
✂️ ミスマッチの削減
事前調整で面接の負担を軽減
採用活動では、面接の回数が増えるほど時間も負担も大きくなります。
また、候補者が多いと一人ひとりの違いが分かりにくくなることも。
ARROWSでは、事前に十分な情報を共有し、「会ってみたら全然違った」というミスマッチをできるだけ防げるよう、事前調整を丁寧に行っています。
その結果、限られた面接時間を“本当に向き合うべき方”との面談に使っていただけます。
🤝 双方に寄り添う姿勢
企業様と求職者の間に立ち、双方に寄り添う存在として。
ARROWSの役割は、企業様と求職者の間に立ち、どちらか一方を優先するのではなく、
それぞれの想いや不安に寄り添いながら、自然なつながりをつくることです。
「この方なら安心して迎えられる」
「この企業なら自分らしく働ける」
そんな相性の良い出会いにつながるよう、一つひとつ丁寧にサポートしています。
人材採用サポートの流れ
Flow
STEP1｜お問い合わせ
PRしている人材カードから、気になる方がいればLINE公式よりご連絡ください。
ヒアリングの上、その人材を含め、他の候補もご紹介いたします。
STEP2｜詳細ヒアリング
（求人要件の確認）
求人票がなくても大丈夫です。
必要な人材像・採用背景・勤務条件などを丁寧にヒアリングします。
STEP3｜候補者のご紹介
国内人材はN3以上＋経験1年以上を中心に推薦。
国外人材は専門知識の“実習”を修了した人材をご紹介します。
STEP4｜オンライン面接の設定
企業様・求職者・ARROWSの三者で日程を調整し、面接を行います。
STEP5｜内定・契約・手続き開始
採用決定後のビザ申請・切替、転職届出などの各種手続きは、提携している登録支援機関にバトンタッチして進めます。
STEP6｜配属・入職後フォロー
北海道で就職した求職者は、ARROWSも顔が見える距離でフォローします。
北海道以外は、提携している登録支援機関が入職後のサポートを行います。
よくある質問
FAQ
Q1. 利用料金はいつ発生しますか？
A. ARROWSの紹介手数料は 成果報酬型 です。
採用が決定し、契約書を締結したタイミングで料金が発生します。
※早期退職の場合の返金制度あり
Q2. 採用費用はいくらですか？
国内在住：紹介手数料20万円〜
海外在住：紹介手数料10万円〜
こちらは基本料金になります。国内・国外ともに、条件により変動する場合もありますので、お問い合わせ時にご相談ください。
Q3. 国内在住ミャンマー人材と海外在住ミャンマー人材の違いは？
〈国内在住ミャンマー人材〉
メリット
・日本語でのコミュニケーションがスムーズ
・国内での就労経験者が多い
・入職までの期間が短い
・日本の生活に慣れており自立している
注意点
・希望する条件（給与・勤務地など）が明確な傾向がある
・国内人材は人気が高く、採用が早く決まってしまう傾向があります。
ご興味のある方がいた場合は、お早めにご相談いただくことをおすすめします。
〈海外在住ミャンマー人材〉
メリット
・誠実で勤勉、長期就労を希望する方が多い
・定着率が高い傾向
・地方への就労にも前向きで、地域を選り好みせず働きたい方が多い
注意点
・日本語レベルに個人差がある
・入国までに5〜6ヶ月ほど必要
Q4. ビザ手続きのサポートはありますか？
A. はい、あります。
国内・海外いずれの場合も、提携している登録支援機関が在留資格申請や各種手続きをすべて対応します。
御社の事務負担を最小限にできるよう体制を整えています。
Q5. 急ぎの採用にも対応できますか？
〈国内在住ミャンマー人材〉
候補者の転職可能時期や希望条件によります。
すぐにご紹介できる場合もあれば、条件に合う方をお探しすることもあります。
〈海外在住ミャンマー人材〉
候補者のご提案はすぐ可能ですが、入国までの準備期間として 5〜6ヶ月 必要です。
Q6. 紹介料以外に、ビザ手続きや支援にかかる費用はありますか？
A. はい、登録支援機関にお支払いいただく費用が別途発生します。
ARROWSでは、採用が決定した時点で「紹介手数料（成果報酬）」のみをいただき、その後の 在留資格（ビザ）申請手続きや、入国後の生活支援・職場支援 についてはすべて提携の 登録支援機関 が担当します。
そのため下記の費用が別途必要となります：
〈登録支援機関にお支払い頂く費用の例〉
・在留資格申請手続き費用（申請代行・書類作成など）
・月額の支援費用（生活支援・定期面談・行政手続きサポート等）
※費用の詳細はお問い合わせ時にご案内いたします。
